Technolog/Żka Żywności ds. Regulacyjnych (Żółwin)

Czym będziesz się zajmować?

• Tworzenie i weryfikacja treści etykiet oraz opakowań produktów
• Kontrola jakości receptury, składu produktów oraz dokumentacji
• Kontrola oznakowania produktów pod kątem zgodności składu, alergenów i wartości odżywczych
• Zgłaszanie (notyfikacja) suplementów diety do Głównego Inspektoratu Sanitarnego (GIS) przy pierwszym wprowadzeniu do obrotu
• Weryfikacja legalności składników receptur oraz dopuszczalnych dawek (witaminy, minerały, ekstrakty roślinne)
• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji produktowej: specyfikacji, kart produktu
• Weryfikacja dokumentacji jakościowej surowców od dostawców (certyfikaty, analizy, deklaracje alergenowe)
• Bieżące śledzenie zmian w prawie żywnościowym (UE i krajowym) i wdrażanie ich w organizacji
• Praca hybrydowa z biurem w Żółwinie

• Wykształcenie wyższe: technologia żywności (preferowane), dietetyka, prawo (specjalizacja: prawo żywnościowe) lub pokrewne
• Doświadczenie w pracy z dokumentacją produktową w branży spożywczej
• Znajomość zasad notyfikacji produktów do GIS/Sanepidu
• Znajomość podstaw prawa żywnościowego (UE i polskiego)
• Dokładność i skrupulatność w pracy z dokumentami
• Dobra organizacja pracy i samodzielność
• Gotowość do pracy hybrydowej — lokalizacja biura: Żółwin
• Znajomość języka angielskiego min. B1, preferowane B2+ (praca z dokumentacją w języku angielskim)

• Dokumentacja produktowa
• Notyfikacja produktów do GIS
• Prawo żywnościowe
• Kontrola jakości

• Dokładność
• Organizacja pracy
• Samodzielność

• Polski
• Angielski

• 8k–9.5k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

in4ge to agencja doradztwa personalnego i rekrutacji, specjalizująca się w łączeniu wykwalifikowanych talentów z przedsiębiorstwami w celu budowania długofalowych, partnerskich relacji zawodowych.

Zakres usług

• Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
• Doradztwo personalne i wsparcie w pozyskiwaniu talentów
• Dopasowywanie profili kandydatów do indywidualnych potrzeb operacyjnych i kulturowych przedsiębiorstw

Technologie, podejście i narzędzia

• Zindywidualizowane podejście do procesów rekrutacyjnych uwzględniające cele biznesowe pracodawców oraz aspiracje zawodowe kandydatów
• Model współpracy oparty na transparentnej komunikacji, partnerstwie oraz wzajemnym zaufaniu
• Skupienie na etyce zawodowej i standardach jakościowych na każdym etapie cyklu rekrutacyjnego

Klienci i obsługiwane branże

• Przedsiębiorstwa poszukujące wykwalifikowanych kadr i specjalistów
• Kandydaci oraz specjaliści poszukujący rozwoju zawodowego