Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Czym będziesz się zajmować?

• Rekrutacja end-to-end: prowadzenie procesów rekrutacyjnych od startu do zatrudnienia, tworzenie i aktualizowanie ogłoszeń, formularzy, etapów procesu i materiałów rekrutacyjnych, prowadzenie kandydatów przez kolejne etapy procesu, koordynowanie komunikacji, tasków, final interview, paid triali i onboardingu, dbanie o to, by każdy proces był uporządkowany, czytelny i domknięty.
• Sourcing i pipeline kandydatów: aktywne wyszukiwanie kandydatów, nie tylko praca na spływie z ogłoszeń, direct search na LinkedIn, platformach, grupach i innych źródłach, szukanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów, jeśli obecne nie dowożą, identyfikowanie problemu, gdy liczba lub jakość kandydatów jest zbyt niska, zwiększanie ilości i jakości zgłoszeń w sposób świadomy i celowy.
• Ocena kandydatów i trafność decyzji: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kolejnych decyzji, ocenianie kandydatów nie tylko po doświadczeniu, ale też po ownershipie, komunikacji, dojrzałości i dopasowaniu do roli, tworzenie pytań, scorecardów i zadań rekrutacyjnych pod konkretne stanowiska, wyłapywanie właściwych kandydatów do sprzedaży, marketingu i client success, dbanie o to, by decyzje były oparte na dowodach, a nie na pierwszym wrażeniu.

• minimum 4 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji
• minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu, porządkowaniu lub usprawnianiu systemów rekrutacyjnych
• minimum 1 rok doświadczenia w sourcingu kandydatów poprzez bezpośredni outreach
• doświadczenie w aktywnej rekrutacji osób do zespołów sprzedażowych, marketingowych i client success
• język angielski minimum B2
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji B2B i / lub freelance
• doświadczenie w pracy i komunikacji z CEO, właścicielem biznesu lub leadershipem
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end
• umiejętność tworzenia scorecardów, pytań rekrutacyjnych i tasków pod konkretne role
• bardzo dobra ocena kandydatów i umiejętność rekomendowania decyzji
• bardzo dobra organizacja pracy, follow-through i porządek w działaniu
• bardzo dobra komunikacja pisemna i ustna
• doświadczenie w Employer Branding
• umiejętność używania narzędzi AI do tworzenia i przeprowadzania procesów rekrutacji

• Przywództwo
• Rekrutacja
• Employer branding
• Sprzedaż
• Sourcing kandydatów
• Ocena kandydatów
• Tworzenie scorecardów
• Pytania rekrutacyjne
• Taski rekrutacyjne
• Koordynacja komunikacji
• Final interview
• Paid triali

• Polski
• Angielski

• 8k–11k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: W całości
• Płatny "urlop" dla B2B

Transformujemy kobiety-ekspertki w rozpoznawalne autorytety branżowe poprzez Strategiczną Markę Osobistą, aby mogły przebić się na tle konkurencji, skalować zarobki i dzielić się swoją wiedzą z tysiącami ludzi redukując czas pracy o połowę.