Specjalista ds. Rekrutacji z Językiem Portugalskim

Czym będziesz się zajmować?

Zadania:

• Budowanie kanałów pozyskiwania kandydatów z Brazylii
• Analiza rynku pracy w Brazylii i wybór atrakcyjnych regionów i grup zawodowych
• Współpraca z lokalnymi agencjami pracy i partnerami rekrutacyjnymi
• Sourcing kandydatów przez media społecznościowe, portale pracy, grupy i polecenia
• Tworzenie treści rekrutacyjnych po portugalsku, występowanie w wideo i wydarzenia online
• Rozmowy rekrutacyjne, weryfikacja kwalifikacji i motywacji, dopasowanie do ofert
• Rzetelne przedstawianie warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, zakwaterowania, relokacji i legalnego pobytu
• Współpraca z zespołem ds. legalizacji i pomoc w dokumentach
• Koordynowanie relokacji (podróż, odbiór z lotniska, zakwaterowanie) i wsparcie w adaptacji po przyjeździe
• Prowadzenie bazy kandydatów i ocena skuteczności kanałów
• Praca z agentem AI prowadzącym wstępne rozmowy

• Wynagrodzenie zasadnicze 7 500 zł brutto + premie 50–100% (3 750–7 500 zł)
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Praca pon–pt, 8:00–16:00
• Praca w biurze w Kępnie, Warszawie, Katowicach lub Wrocławiu
• Prywatna opieka medyczna PZU Zdrowie i dopłata do MultiSport
• Wdrożenie w procesy rekrutacyjne
• Wsparcie agenta AI w obsłudze kandydatów
• Duża samodzielność i wpływ na rozwój nowego kierunku

• Biegła znajomość języka portugalskiego umożliwiająca swobodną komunikację z kandydatami z Brazylii i tworzenie materiałów rekrutacyjnych
• Dobra znajomość Brazylii i lokalnego rynku pracy, w tym różnic regionalnych i koncentracji przemysłu
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność budowania własnych sposobów docierania do kandydatów
• Rozwinięte umiejętności interpersonalne: łatwość nawiązywania relacji, uważne słuchanie i budowanie zaufania
• Swoboda występowania przed kamerą i gotowość do reprezentowania firmy w materiałach rekrutacyjnych
• Praktyczna umiejętność korzystania z mediów społecznościowych do pozyskiwania kontaktów
• Dobra organizacja pracy, systematyczność i umiejętność równoległego prowadzenia kilku procesów
• Odpowiedzialność, rzetelność i otwartość w przedstawianiu kandydatom możliwości, obowiązków i kosztów
• Sprawna obsługa komputera i narzędzi do komunikacji online

• Doświadczenie w rekrutacji, szczególnie cudzoziemców do pracy w Polsce lub innych krajach
• Doświadczenie w obsłudze klienta, koordynacji pracowników lub organizacji relokacji
• Znajomość języka polskiego oraz angielskiego
• Własna sieć kontaktów w Brazylii i znajomość lokalnych agencji

• Sourcing
• Rekrutacja
• Media społecznościowe
• Komunikacja
• Budowanie relacji
• Samodzielność

• Organizacja pracy

• Polski
• Angielski
• Portugalski

• 7.5k–13k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Stałe godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy