ID oferty: 6821
Źródło: solidjobs
Umiejętności: BooleanSearch (Advanced) , Candidate experience (Advanced) , Direct Search (Advanced) , Komunikacja (Advanced) , Praca zespołowa (Advanced) , Rekrutacja (Advanced) , Samodzielność (Advanced) , Skuteczność (Advanced) , X-ray serch (Advanced)
Miejsce pracy: Warszawa
Języki: Angielski (Expert) , Polski (Advanced)
Benefity:
Poziom doświadczenia: Senior
Kategoria: HR i rekrutacja
Kategoria Solid Jobs: Recruiter
Podkategoria: Recruiter
Dział: HR
Opis:
Czym będziesz się zajmować?
Wymagania:
- Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).
- Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.
- Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów.
- Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.
- Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
- Znajomość języka angielskiego min B2.
Kogo poszukujemy?
Obowiązki:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.
- Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.
- Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.
- Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy IT.
- Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów.
- Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.
Oferujemy:
- Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
- Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).
- Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
Czego wymagamy?
4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości:
- BooleanSearch
- Candidate experience
- Direct Search
- Komunikacja
- Praca zespołowa
- Rekrutacja
- Samodzielność
- Skuteczność
- X-ray serch
- Angielski
- Polski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 8k–10k PLN netto/m (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Brak
- Szkolenia wewnętrzne, Wyjazdy na konferencje
- Kawa / Herbata, Zimne napoje
- Parking rowerowy
- Płatny "urlop" dla B2B
Kim jesteśmy?
TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.
Wynagrodzenie min: 8000
Wynagrodzenie max: 10000
Waluta wynagrodzenia: PLN
Okres wynagrodzenia: Month
Rodzaj zatrudnienia: B2B
Utworzono: 29.09.2026 11:40