Sales Manager

HR Contact · Warszawa

ID oferty: 10647

Źródło: solidjobs

18 000–20 000 PLN miesiąc · UoP

Umiejętności:

Sprzedaż B2B Zaawansowany
Zaawansowany
SaaS Zaawansowany
Zaawansowany
Hunting Zaawansowany
Zaawansowany

Miejsce pracy: hybrid , Warszawa

Języki:

Polski Ekspert
Ekspert
Angielski Zaawansowany
Zaawansowany

Poziom doświadczenia: Regular

Kategoria: Sprzedaż

Opis:

Czym będziesz się zajmować?

  • Będziesz odgrywać kluczową rolę w rozwijaniu nowych możliwości biznesowych, zarządzaniu relacjami z klientami oraz zwiększaniu przychodów.
  • W ścisłej współpracy z zespołami cross-functional będziesz współtworzyć strategie sprzedażowe, prowadzić angażujące prezentacje produktowe oraz negocjować skuteczne kontrakty.


Kogo poszukujemy?

  • Minimum 4 lata doświadczenia w sprzedaży B2B, najlepiej w środowisku SaaS lub fintech.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku polskim i angielskim (min. B2+).
  • Dobra znajomość procesów finansowo-administracyjnych (Accounts Payable / Accounts Receivable mile widziane).
  • Doświadczenie w pracy z systemami CRM (preferowany Odoo): zarządzanie danymi klientów, śledzenie aktywności sprzedażowych, automatyzacja follow-upów oraz optymalizacja lejka sprzedaży.


Czego wymagamy?

4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości:
  • Sprzedaż B2B
  • SaaS
  • Hunting
Języki:
  • Polski
  • Angielski


Jakie warunki i benefity otrzymasz?
  • 18k–20k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
  • Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
  • Praca zdalna: Hybrydowo


Kim jesteśmy?

We introduce companies to top-tier talent within specialized global sectors. Leveraging deep market insight and business reality, we support you in building and scaling your team—no matter where you are based, from New York, Oslo, and Paris to Mexico City or Cracow.

Key Sectors

  • FinTech
  • Digital & E-Commerce
  • Information Technology (IT)
  • Engineering

Why Work With Us?

  • Time & Cost Efficiency: Deliver scalable HR solutions that save up to 80% of the time dedicated to recruitment activities and reduce talent acquisition costs by 60%.
  • End-to-End Expertise: Strategic handling of the entire hiring lifecycle—from assessing organizational needs to onboarding the right candidates.
  • Data-Driven Process: Detailed market analysis combined with tailored recruitment process design to directly support your overarching business goals.

Utworzono: 13.10.2026 11:53