Recruiter/ Talent Acquisition Specialist

HR Hints · Warszawa

ID oferty: 10150

Źródło: solidjobs

7 000–12 000 PLN netto / miesiąc · B2B

Umiejętności:

Research Zaawansowany
Zaawansowany
Rekrutacja Zaawansowany
Zaawansowany
Kreatywność Zaawansowany
Zaawansowany
HR Zaawansowany
Zaawansowany
Nastawienie na klienta Zaawansowany
Zaawansowany
Budowanie relacji Zaawansowany
Zaawansowany
Kreatywność w dotarciu do kandydatów Podstawowy
Podstawowy
Odpowiedzialność i zaangażowanie Podstawowy
Podstawowy
Analiza wyników Podstawowy
Podstawowy

Miejsce pracy: hybrid , Warszawa

Języki:

Polski Ekspert
Ekspert
Angielski Zaawansowany
Zaawansowany

Benefity:

Klasy językowe Pakiet medyczny Płatny "urlop" dla B2B

Poziom doświadczenia: Regular

Kategoria: HR i rekrutacja

Opis:

Czym będziesz się zajmować?

  • Aktywny udział w rozwoju autorskiej metody Culturivy®
  • Praca z Game Changerami świata HR
  • Możliwość ciągłego rozwoju, nauki i wymiany wiedzy


Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:
  • Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end
  • Kreatywność w docieraniu do kandydatów (również poza LinkedIn)
  • Umiejętność swobodnej komunikacji w języku angielskim (B2+/C1)
  • Odpowiedzialność i zaangażowanie – monitorowanie wyników i wyciąganie wniosków
  • Nastawienie na klienta i doświadczenie w pracy w tym obszarze
  • Pasja do budowania relacji oraz chęć współtworzenia innowacyjnych rozwiązań w obszarze HR


Czego wymagamy?

3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości:
  • Research
  • Rekrutacja
  • Kreatywność
  • HR
  • Nastawienie na klienta
  • Budowanie relacji
Mile widziane:
  • Kreatywność w dotarciu do kandydatów
  • Odpowiedzialność i zaangażowanie
  • Analiza wyników
Języki:
  • Polski
  • Angielski


Jakie warunki i benefity otrzymasz?
  • 7k–12k PLN netto/m (B2B)
  • B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
  • Praca zdalna: Hybrydowo
  • Klasy językowe
  • Pakiet medyczny
  • Płatny "urlop" dla B2B


Kim jesteśmy?

HR Hints to grupa Interim Managerów odpowiedzialnych za transformacje organizacji w obszarze ludzkim i realne wdrożenia procesów - jako część organizacji, wspólnie z właścicielami, liderami korporacyjnymi, managerami, działami HR i pracownikami. W momentach kryzysowych, podczas stagnacji, ale i intensywnego skalowania.

Utworzono: 13.10.2026 11:53