Programmatic Specialist

Czym będziesz się zajmować?

• Planowanie, realizacja oraz podsumowywanie kampanii reklamowych online ze szczególnym naciskiem na kampanie video i programmatic
• Samodzielne prowadzenie kampanii w Google DV360
• Tekniczne przygotowanie kampanii oraz nadzór nad ich prawidłowym przebiegiem
• Bieżący monitoring kampanii, budżetów oraz KPI
• Analiza danych kampanijnych i e-commerce oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych
• Przygotowywanie raportów i prezentacji wyników kampanii
• Bezpośrednia współpraca z klientami (prezentacje, raporty, rekomendacje)
• Testowanie nowych rozwiązań i formatów reklamowych
• Współpraca z zespołem przy planowaniu i realizacji działań mediowych

• Minimum 2 lata doświadczenia w digital media planning & buying w agencji digital mediowej
• Praktyczna, komercyjna znajomość Google DV360
• Doświadczenie w samodzielnym ustawianiu i optymalizacji kampanii reklamowych
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy na danych
• Doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientami
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• Dobra znajomość Excel, PowerPoint, Word oraz Outlook

• Digital marketing
• DV360
• Programmatic

• Google DV360

• Polski
• Angielski

• 9k–13k PLN netto/m (B2B)
• 9k–13k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Hybrydowo
• Budżet szkoleniowy, Szkolenia wewnętrzne
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

1. Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
2. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
3. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
4. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
5. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
6. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
7. Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
8. Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.