ID oferty: 10865
Źródło: solidjobs
6 000–9 000 PLN
netto / miesiąc · B2B
Umiejętności:
SEO
Zaawansowany
Socialmedia
Zaawansowany
Media społecznościowe
Zaawansowany
LinkedIn
Zaawansowany
Planowanie i tworzenie contentu
Podstawowy
Miejsce pracy: hybrid , Kraków
Języki:
Angielski
Mile widziane
Benefity:
Poziom doświadczenia: Regular
Kategoria: PR, reklama, marketing
Opis:
Czym będziesz się zajmować?
- Koordynowanie marketingowych źródeł pochodzenia leadów dla sprzedaży
- Tworzenie i zarządzanie contentem na kanały social media HR Hints (LinkedIn, Instagram)
- Przygotowywanie landing page'ów pod kampanie marketingowe
- Koordynacja współpracy z dostawcami zewnętrznymi (strona WWW, agencja ads, eventy)
- Codzienna praca w oparciu o spójną strategię i kalendarz komunikacji
- Tygodniowe ustalanie konkretnych działań i liczenie konwersji leadów
- Miesięczne analizowanie efektywności działań w kontekście założonych celów
- Monitorowanie trendów i algorytmów w social mediach oraz przekładanie ich na skuteczne treści
- Tworzenie angażujących tekstów i chwytliwych nagłówków w profesjonalnym tonie B2B
Kogo poszukujemy?
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu profili firmowych i/lub marek osobistych na kalendarzu publikacji
- Doświadczenie w pracy B2B, najlepiej w komunikacji skierowanej do liderów
- Umiejętność planowania, tworzenia, realizowania i pracy w iteracjach z regularnym feedbackiem
- Proaktywność w działaniu – dynamiczne proponowanie, testowanie, wyciąganie wniosków i wdrażanie zmian
- Język angielski na poziomie min. B2
Czego wymagamy?
2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości:
- SEO
- Socialmedia
- Media społecznościowe
- Planowanie i tworzenie contentu
- Angielski (mile widziane)
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 6k–9k PLN netto/m (B2B)
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
- Praca zdalna: Hybrydowo
- Klasy językowe
- Pakiet medyczny
- Płatny "urlop" dla B2B
Kim jesteśmy?
HR Hints to grupa Interim Managerów odpowiedzialnych za transformacje organizacji w obszarze ludzkim i realne wdrożenia procesów - jako część organizacji, wspólnie z właścicielami, liderami korporacyjnymi, managerami, działami HR i pracownikami. W momentach kryzysowych, podczas stagnacji, ale i intensywnego skalowania.
Utworzono: 13.10.2026 11:54