Manager ds. Personalnych / Managerka ds. Personalnych

Czym będziesz się zajmować?

• Rekrutacja pracowników oraz prowadzenie dokumentacji personalnej
• Dbanie o terminowość badań lekarskich i szkoleń BHP
• Sporządzanie grafików pracowniczych i prowadzenie ewidencji czasu pracy
• Ewidencja, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej oraz nagród rocznicowych
• Przygotowywanie i wprowadzanie danych do systemu płacowo-kadrowego, w tym formalności związanych z naliczaniem wynagrodzeń oraz zakończeniem stosunku pracy
• Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac zgodnie z przepisami i standardami McDonald's

• Dokładność i staranność w wykonywanej pracy
• Łatwość nawiązywania relacji
• Znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
• Zainteresowanie tematami administracyjno-biurowymi

• MS Excel
• Dokumentacja kadrowa
• Dokładność

• MS Word
• MS Outlook
• Budowanie relacji

• Polski
• Angielski

• 5k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Szkolenia wewnętrzne

Działamy na polskim rynku od ponad 30 lat – od otwarcia pierwszej restauracji w warszawskim Sezamie w 1992 roku rozwinięto sieć do ponad 500 lokali w prawie 200 miastach w całej Polsce. Wykorzystujemy skalę działalności, siłę marki oraz unikalne know-how, aby pozytywnie wpływać na otoczenie gospodarcze i społeczne.

Model operacyjny

Działalność opiera się na sprawdzonej koncepcji „trójnożnego stołka” (three-legged stool), w którym kluczowe filary są ze sobą równoważne:

• Pracownicy: Budowanie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
• Franczyzobiorcy: Partnerstwo biznesowe oparte na najwyższych standardach operacyjnych.
• Dostawcy: Stabilna współpraca zapewniająca jakość i bezpieczeństwo produktów.

Zrównoważony rozwój i obszary wpływu

Swoje działania w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej koncentrujemy wokół czterech głównych obszarów:

• Jakość i lokalny łańcuch dostaw: Dbałość o najwyższe standardy oraz wspieranie krajowych dostawców.
• Ochrona planety: Systemowe wprowadzanie rozwiązań proekologicznych i redukujących wpływ na środowisko.
• Rynek pracy i różnorodność: Tworzenie inkluzyjnych miejsc pracy i równych szans dla pracowników.
• Zaangażowanie społeczne: Aktywne wspieranie lokalnych społeczności wokół funkcjonujących lokali.