Manager ds. Personalnych / Managerka ds. Personalnych

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie rekrutacji pracowników oraz dokumentacji personalnej.
• Nadzorowanie terminowości badań lekarskich i szkoleń BHP.
• Sporządzanie grafików pracowniczych oraz ewidencja czasu pracy.
• Ewidencja i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej, nagród rocznicowych i innych materiałów.
• Wprowadzanie danych do systemu płacowo-kadrowego, w tym obsługa formalności dotyczących wynagrodzeń i zakończenia stosunku pracy.
• Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac zgodnie z przepisami oraz standardami McDonald's.

• Wynagrodzenie 40 zł brutto za godzinę.
• Premia 5 zł brutto za godzinę za brak absencji i realizację celów restauracji oraz bonus 800 zł brutto za polecenie pracownika.
• Szkolenia z prawa pracy, przepisów ZUS i obsługi programu kadrowo-płacowego.
• Kursy dotyczące zagadnień personalnych oraz możliwość rozwoju zawodowego.

• Dokładność i staranność w wykonywaniu pracy.
• Łatwość nawiązywania relacji.
• Znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Excel, Word i Outlook.
• Zainteresowanie tematami administracyjno-biurowymi.

• Dokumentacja kadrowa
• Rekrutacja

• Ewidencja czasu pracy
• MS Excel
• MS Word
• MS Outlook
• Dokładność
• Budowanie relacji

• Polski
• Angielski

• 6.7k–7.1k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Szkolenia wewnętrzne

Działamy na polskim rynku od ponad 30 lat – od otwarcia pierwszej restauracji w warszawskim Sezamie w 1992 roku rozwinięto sieć do ponad 500 lokali w prawie 200 miastach w całej Polsce. Wykorzystujemy skalę działalności, siłę marki oraz unikalne know-how, aby pozytywnie wpływać na otoczenie gospodarcze i społeczne.

Model operacyjny

Działalność opiera się na sprawdzonej koncepcji „trójnożnego stołka” (three-legged stool), w którym kluczowe filary są ze sobą równoważne:

• Pracownicy: Budowanie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
• Franczyzobiorcy: Partnerstwo biznesowe oparte na najwyższych standardach operacyjnych.
• Dostawcy: Stabilna współpraca zapewniająca jakość i bezpieczeństwo produktów.

Zrównoważony rozwój i obszary wpływu

Swoje działania w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej koncentrujemy wokół czterech głównych obszarów:

• Jakość i lokalny łańcuch dostaw: Dbałość o najwyższe standardy oraz wspieranie krajowych dostawców.
• Ochrona planety: Systemowe wprowadzanie rozwiązań proekologicznych i redukujących wpływ na środowisko.
• Rynek pracy i różnorodność: Tworzenie inkluzyjnych miejsc pracy i równych szans dla pracowników.
• Zaangażowanie społeczne: Aktywne wspieranie lokalnych społeczności wokół funkcjonujących lokali.