Kierownik Zmiany Produkcyjnej (K/M)

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem 10–20 pracowników produkcyjnych na zmianie oraz organizowanie i koordynowanie jego pracy.
• Nadzorowanie przemiału zboża i produkcji mąki oraz zapewnianie ciągłości i prawidłowego przebiegu produkcji.
• Monitorowanie pracy maszyn i urządzeń, reagowanie na awarie oraz koordynowanie ich usuwania.
• Kontrolowanie jakości wyrobów, przestrzegania standardów, porządku i organizacji pracy.
• Reagowanie na bieżące problemy i sytuacje wymagające szybkiego działania.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z firmą.
• Wynagrodzenie 9000–10 000 zł brutto miesięcznie oraz miesięczną premię uznaniową 10%.
• Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym: 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00; sporadycznie także w dodatkowo płatne soboty.
• Pełne wdrożenie, szkolenia kierunkowe, świadczenia socjalne, prywatną opiekę medyczną, transport z Żyrardowa i Sochaczewa oraz możliwość rozwoju.

• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników.
• Umiejętność sprawnej organizacji i koordynowania pracy zespołu.
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym: 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00, od poniedziałku do piątku, oraz sporadycznie w soboty.
• Zaangażowanie, sumienność i odpowiedzialność.
• Umiejętność szybkiego reagowania na problemy i podejmowania decyzji.
• Umiejętność pracy zespołowej oraz budowania relacji z pracownikami.

• Doświadczenie w branży spożywczej oraz nastawienie na rozwój i długofalową współpracę.

• Zarządzanie produkcją
• Zarządzanie zespołem
• Organizacja pracy
• Kontrola jakości
• Rozwiązywanie problemów
• Decyzyjność

• Praca zespołowa
• Diagnostyka usterek

• Polski
• Angielski

• 9k–10k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Praca zmianowa (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Pakiet medyczny

JAGA Recruitment – Twój zaufany partner w rekrutacji i obszarach HR!

Od 2011 roku łączymy ludzi z pracodawcami, oferując kompleksowe rozwiązania w zakresie pracy tymczasowej, stałej, menedżerskiej oraz outsourcingu. Nasza misja to tworzenie wartościowych relacji opartych na szacunku, innowacyjności i zaufaniu.

Metody rekrutacji, które wykorzystujemy opierają się na szczegółowym zrozumieniu potrzeb klientów i kandydatów. Są to m.in.:

• Analiza profilu stanowiska – szczegółowe badanie wymagań i kultury organizacji klienta.
• Staranna selekcję kandydatów – uwzględniamy zarówno kwalifikacje zawodowe, jak i dopasowanie kulturowe.
• Innowacyjne narzędzia rekrutacyjne – od zaawansowanych technologii do personalizowanych rozmów kwalifikacyjnych.
• Procesy outsourcingowe – optymalizujemy całe cykle rekrutacyjne, uwalniając zasoby klientów.
• Budowanie relacji – poprzez zaufanie i otwartość tworzymy trwałe połączenia między pracownikami a pracodawcami.

Dzięki naszym specjalizacjom (JAGA Temporary, JAGA Employment, JAGA Executives i JAGA Outsourcing) wspieramy firmy na każdym szczeblu organizacyjnym – od pracowników produkcyjnych po kadrę zarządzającą. Oferujemy także elastyczne modele współpracy, dostosowane do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych.