Key Account Manager

Czym będziesz się zajmować?

• Prowadzenie cyklicznych, strategicznych spotkań z klientami z portfela B2B
• Tworzenie i realizacja planów rozwoju klientów ukierunkowanych na zwiększanie wykorzystania nowych rozwiązań z oferty ERP
• Aktywne zarządzanie ryzykiem utraty klientów – rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych i podejmowanie działań zapobiegających ich odejściu
• Identyfikowanie nowych szans sprzedażowych wewnątrz obecnego portfela (upselling / cross-selling)
• Budowanie bazy referencyjnej poprzez dbanie o wysoki poziom satysfakcji i wartości dostarczanej klientom
• Budowanie długofalowych relacji z osobami decyzyjnymi na poziomie C-level
• Praca w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia (2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy z biura)

• Min. 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B w branży IT / Software (systemów ERP lub pokrewnych)
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów z klientami na szczeblu zarządczym (C-level)
• Udokumentowane sukcesy w utrzymywaniu klientów, ograniczaniu ich odejść oraz budowaniu długofalowych relacji biznesowych
• Umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi do monitorowania portfela klientów
• Umiejętne i praktyczne stosowanie narzędzi AI w codziennych obowiązkach

• Sprzedaż B2B
• Zarządzanie relacjami klientów
• Sprzedaż ERP
• Sprzedaż krzyżowa
• Up-selling
• Zarządzanie churn rate

• Narzędzia AI
• Monitorowanie portfela klientów

• Polski
• Angielski

• 12k–18k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy
• Parking, Parking rowerowy

We introduce companies to top-tier talent within specialized global sectors. Leveraging deep market insight and business reality, we support you in building and scaling your team—no matter where you are based, from New York, Oslo, and Paris to Mexico City or Cracow.

Key Sectors

• FinTech
• Digital & E-Commerce
• Information Technology (IT)
• Engineering

Why Work With Us?

• Time & Cost Efficiency: Deliver scalable HR solutions that save up to 80% of the time dedicated to recruitment activities and reduce talent acquisition costs by 60%.
• End-to-End Expertise: Strategic handling of the entire hiring lifecycle—from assessing organizational needs to onboarding the right candidates.
• Data-Driven Process: Detailed market analysis combined with tailored recruitment process design to directly support your overarching business goals.