HR Manager (K/M)

Czym będziesz się zajmować?

• Organizacja i nadzór nad funkcją kadrowo-płacową w firmie
• Monitorowanie KPI (zapewnienie instrukcji dot. HR)
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Koordynowanie rozwoju pracowników oraz organizacja szkoleń
• Zarządzanie benefitami pracowniczymi
• Aktualizacja regulaminów wewnętrznych
• Tworzenie i zarządzanie systemem wynagrodzeń, w tym siatką płac
• Korzystanie z zewnętrznych raportów płacowych
• Prowadzenie działań antymobbingowych, w tym postępowań wyjaśniających
• Realizowanie wypowiedzeń
• Realizacja obowiązków związanych z RODO, w tym współpraca z IOD.
• Prowadzenie działań wizerunkowych (Facebook, LinkedIn, strona internetowa)
• Zarządzanie kosztami HR min. budżetem szkoleń
• Podpisywanie dokumentów do akt personalnych

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie lub pokrewne)
• Doświadczenie w dziale personalnym w dużej firmie na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w pracy z ERP
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz polityk wewnętrznych z obszaru HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych
• Praktyczna znajomość zasad budowania systemów wynagrodzeń, wartościowania stanowisk oraz tworzenia siatek płac
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Dobra znajomość MS OFFICE
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i analityczne
• Samodzielność i proaktywne podejście do pracy
• Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów

• Prawo pracy
• Siatki płac
• Rozliczanie Płac
• ERP

• Angielski

• 18k–20k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Stałe godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Pakiet medyczny, Ubezpieczenie
• Obiady