Head of HR

Czym będziesz się zajmować?

• Prowadzenie całej funkcji rekrutacyjnej i HR w organizacji
• Planowanie i realizacja około 50 rekrutacji rocznie na stanowiska specjalistyczne, managerskie, back-office i leadershipowe
• Samodzielne prowadzenie procesów na stanowiska seniorskie i managerskie
• Tworzenie strategii sourcingowej i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
• Usprawnianie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie automatyzacji oraz narzędzi AI
• Współpraca z hiring managerami, PM-ami i osobami technicznymi
• Szkolenie managerów z prowadzenia uporządkowanych rozmów rekrutacyjnych
• Zarządzanie zespołem HR: 2 rekruterów i Office Manager
• Odpowiedzialność za onboarding, offboarding, polityki HR, urlopy i procesy people operations
• Prowadzenie kwartalnych ocen performance, competency matrix i planów rozwojowych
• Wsparcie liderów w trudnych decyzjach personalnych, konfliktach i tematach employee relations
• Rozwijanie systemów wynagrodzeń, przeglądów płac i benchmarków rynkowych
• Raportowanie kluczowych metryk HR i rekrutacyjnych do zarządu

• Doświadczenie na stanowisku HR Manager, Head of HR, Head of People, Talent Acquisition Lead lub podobnym
• Doświadczenie w rekrutacji dla firm technologicznych lub organizacji działających w modelu agencyjnym
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji specjalistycznych, managerskich i leadershipowych
• Doświadczenie we współpracy z hiring managerami i zespołami technicznymi
• Umiejętność usprawniania procesów i wdrażania narzędzi automatyzujących pracę HR/rekrutacji
• Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem HR lub rekrutacyjnym
• Umiejętność pracy na danych i raportowania do C-level
• Doświadczenie we współpracy z klientami z USA lub w środowisku międzynarodowym
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

• Rekrutacja
• Zarządzanie zespołem
• Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
• HR
• Talent Acquisition
• Zarządzanie zespołem HR
• Rekrutacja specjalistyczna
• Rekrutacja managerska
• Współpraca z hiring managerami
• Procesy HR
• Onboarding
• Offboarding

• Polski
• Angielski

• 17k–23k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (Praca projektowa)
• Praca zdalna: W całości
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy
• Płatny "urlop" dla B2B

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

1. Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
2. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
3. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
4. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
5. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
6. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
7. Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
8. Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.