Handlowiec (K/M)

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Telefoniczne pozyskiwanie klientów z sektorów budownictwa komercyjnego, przemysłowego, logistycznego, biurowego, hotelowego i mieszkaniowego wyższej klasy.
• Docieranie do decydentów po stronie inwestora i umawianie pierwszych spotkań.
• Kwalifikowanie prospektów według branży, typu inwestycji, budżetu i regionu.
• Przekazywanie zespołowi sprzedaży notatek i kontekstu rozmów na potrzeby spotkań i ofert.
• Raportowanie w CRM i korzystanie ze źródeł informacji o inwestycjach, np. Kompas Inwestycji.
• Samodzielne planowanie tygodnia i utrzymywanie stałego tempa prospectingu.

• Współpracę B2B lub umowę o pracę.
• Wynagrodzenie 12 000–15 000 zł netto na fakturze plus VAT (B2B) lub równowartość całkowitego kosztu pracodawcy (umowa o pracę) oraz premię zależną od KPI.
• Pracę zdalną po ok. dwutygodniowym wdrożeniu stacjonarnym w Warszawie.
• Komputer i telefon.
• Ustrukturyzowane wdrożenie, poradnik inżyniera sprzedaży, współpracę z zespołem i regularne spotkania wspierające prospecting.
• Materiały uwiarygadniające firmę: realizacje, referencje i wywiady z klientami.
• Rekrutacja: weryfikacja CV, krótka rozmowa telefoniczna, rozmowa wideo, spotkanie z assessmentem kompetencyjnym i spotkanie z klientem.

• Doświadczenie w sprzedaży B2B i aktywnym pozyskiwaniu klientów, w tym cold callingu.
• Swoboda w inicjowaniu kontaktu oraz umiejętność docierania do decydentów i prowadzenia rzeczowych rozmów biznesowych.
• Ciekawość biznesowa i umiejętność wychwytywania sygnałów podczas rozmowy.
• Samodzielność, systematyczność i dobra organizacja własnej pracy.

• Znajomość rynku budowlanego, inwestycyjnego, przemysłowego lub logistycznego.

• Pozyskiwanie klientów
• Cold calling
• Sprzedaż B2B

• CRM
• Organizacja pracy

• Polski
• Angielski

• 12k–15k PLN netto/m (B2B)
• 10k–12.5k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: W całości

Rekrutujemy najlepszych kandydatów w świecie sprzedaży i marketingu. Pomagamy w całym procesie, od określenia profilu kompetencyjnego, przez searching, aż do dokładnej weryfikacji kompetencji przez eksperta.