Handlowiec B2B z Językiem Niemieckim

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Rozwijanie sprzedaży usług Eurodebt.eu na rynku niemieckojęzycznym w branży TSL.
• Aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych oraz kontakt telefoniczny i mailowy z firmami transportowymi i spedycyjnymi.
• Docieranie do osób decyzyjnych i prezentowanie działania aplikacji oraz korzyści dla klienta.
• Prowadzenie rozmów handlowych i doprowadzanie ich do rozpoczęcia współpracy.
• Budowanie relacji, praca z bazą kontaktów, dokumentowanie działań oraz współtworzenie sprzedaży na nowym rynku.

• Praca stacjonarna w biurze w Kaliszu.
• Umowa o pracę: 6000 zł brutto podstawy albo kontrakt B2B: 8000 zł + VAT na fakturze.
• Premie bez górnego limitu za pozyskanych klientów i kolejne doładowania usług.
• Baza firm, know-how, wdrożenie produktowe i sprzedażowe oraz wsparcie przełożonego.
• Możliwość budowania portfela klientów, rozwijania firmy na nowym rynku i rozwoju wraz ze wzrostem sprzedaży.

• Język niemiecki na poziomie co najmniej B2/C1 oraz swobodne prowadzenie rozmów biznesowych.
• Doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta.
• Gotowość do aktywnego pozyskiwania klientów i inicjowania kontaktu z nowymi osobami.
• Umiejętność słuchania, zadawania trafnych pytań i jasnego przedstawiania korzyści.
• Konsekwencja, wytrwałość i świadomość, że sprzedaż B2B może wymagać kilku kontaktów.
• Komunikatywność oraz nastawienie na wpływ na wyniki i wysokość wynagrodzenia.
• Znajomość branży TSL i doświadczenie w sprzedaży wywiadowni gospodarczej nie są wymagane.

• Sprzedaż B2B
• Pozyskiwanie klientów
• Negocjacje handlowe B2B
• Prezentacje produktów
• Budowanie długoterminowych relacji
• Komunikacja
• Cold calling

• Raportowanie

• Polski
• Angielski
• Niemiecki

• 8k–15k PLN netto/m (B2B)
• 6k–15k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w obszarach rekrutacji, onboardingu oraz budowy procesów wewnętrznych. Głównym celem działań jest zwiększenie liczby dopasowanych aplikacji, skrócenie czasu trwania wakatów, ograniczenie rezygnacji kandydatów oraz obniżenie rotacji w zespole.

Zakres usług

• Rekrutacja end-to-end:
  • Precyzyjne definiowanie profili stanowisk i kryteriów selekcji.
  • Optymalizacja ogłoszeń o pracę (tytuły, treści, targetowanie komunikacji).
  • Prowadzenie selekcji aplikacji, rozmów rekrutacyjnych oraz koordynacja całego procesu.
• Optymalizacja lejka rekrutacyjnego (rozwiązanie problemu „dużo CV, brak dopasowań”):
  • Audyt i diagnoza konwersji (wyświetlenia → aplikacje → dopasowane profile).
  • Wprowadzanie korekt w etapach rekrutacji, komunikacji i czasie odpowiedzi.
  • Filtrowanie i podnoszenie jakości zgłoszeń bez generowania przypadkowego ruchu.
• Onboarding i organizacja pracy:
  • Projektowanie planów wdrożenia pracownika (ramy 30/60/90 dni).
  • Opracowywanie standardów operacyjnych oraz procedur obsługi klienta (telefon, e-mail).
  • Przygotowanie checklist wdrożeniowych i dokumentacji stanowiskowej.