Dyrektor/Dyrektorka Rekrutacji APT

Czym będziesz się zajmować?

Zakres działania:

• Realizacja celów rekrutacyjnych oraz projektowanie ich planowania i podziału w zespole
• Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów je utrzymujących
• Prowadzenie, rozbudowa i ustawienie zasad pracy zespołu koordynatorów i rekruterów
• Kontrola lejka rekrutacyjnego i decydowanie, co i jak w nim mierzymy
• Prognozowanie realizacji zamówień i odpowiedzialność za prognozy
• Ograniczanie rotacji na projektach, w tym analiza danych i wskazywanie realnych przyczyn
• Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami
• Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu i pozyskiwanie partnerów
• Wykorzystanie AI do prescreeningu, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy rotacji, prognoz i kwalifikacji partnerów
• Łączenie zarządzania z samodzielną realizacją zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu

• Kontrakt B2B (menedżerski)
• Rozliczenie dwuczęściowe: część stała za prowadzenie zespołu, część zmienna za realizację zamówień i utrzymanie ludzi na projektach
• Budżet współpracy: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie
• Płaska struktura, decyzje zapadają blisko, realny wpływ na kształt obszaru rekrutacji

• Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej
• Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerzy w krajach źródłowych, czas procesu, logistyka przyjazdu, typowe ryzyka
• Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić
• Umiejętność budowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania
• Rozumienie kontroli lejka rekrutacyjnego jako diagnozy miejsc zatykania się procesu
• Umiejętność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za prognozę
• Doświadczenie we wchodzeniu w projekty z wysoką rotacją i wskazywaniu jej przyczyn
• Praktyczne wykorzystanie AI w pracy rekrutacyjnej
• Samodzielność i nastawienie na rezultat, odpowiadanie za liczbę, nie za aktywność
• Odwaga proponowania lepszych rozwiązań i zgłaszania ryzyk, zanim staną się problemem klienta

• Podchodzenia do rekrutacji wyłącznie jako administracji i obsługi zamówień
• Znajomości wyłącznie rynku kandydatów ze Wschodu
• Delegowania bez samodzielnego dowożenia efektów

• Rekrutacja
• Zarządzanie zespołem
• Sourcing
• Negocjacje
• Prognozowanie
• AI

• Raportowanie
• Analiza danych
• Automatyzacja procesów
• Budowanie relacji

• Polski
• Angielski

• 18k–23k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

Jesteśmy agencją pracy i partnerem HR, który od lat wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce, dostarczając kompleksowe rozwiązania z zakresu pozyskiwania personelu, legalizacji zatrudnienia oraz technologicznego zarządzania pracownikami.

Zakres usług

• Rekrutacja i selekcja pracowników fizycznych (produkcja, magazyn, logistyka)
• Kompleksowy outsourcing procesów zatrudnienia: onboarding, obsługa kadr i płac (payroll)
• Pełna legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców (formalności urzędowe, dokumentacja)
• Zapewnienie zakwaterowania, transportu oraz dedykowanej opieki koordynatorów dla personelu
• Dostarczanie autorskich rozwiązań technologicznych do zarządzania zasobami ludzkimi

Technologie, podejście i narzędzia

• Aplikacja autorska Human WORK: szybkie zamawianie personelu, planowanie i zarządzanie grafikami, monitorowanie obecności oraz wielojęzyczna komunikacja z zespołem
• Cyfryzacja procesów HR umożliwiająca kontrolę zatrudnienia w czasie rzeczywistym
• Podejście partnerskie nastawione na eliminację przestojów i utrzymanie ciągłości operacyjnej u klienta

Skala działalności, zespół i lokalizacje

• Zasięg operacyjny: cała Polska
• Oddziały regionalne w kluczowych ośrodkach gospodarczych: Wrocław, Warszawa, Katowice
• Dedykowana sieć koordynatorów operacyjnych