Dyrektor / Dyrektorka Rekrutacji ATP

Czym będziesz się zajmować?

Zakres działania:

• Realizacja celów rekrutacyjnych oraz zaprojektowanie sposobu ich planowania i podziału w zespole
• Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów utrzymujących te kanały
• Prowadzenie koordynatorów i rekruterów, rozbudowa zespołu i ustawienie zasad jego pracy
• Kontrola lejka rekrutacyjnego oraz decydowanie, co w nim mierzymy
• Prognozowanie realizacji zamówień rekrutacyjnych i branie odpowiedzialności za prognozę
• Praca nad ograniczeniem rotacji na projektach, w tym praca z danymi
• Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami wynikającymi z raportów
• Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu oraz pozyskiwanie partnerów do współpracy
• Samodzielna realizacja zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu
• Wykorzystanie AI do prescreeningu, porządkowania aplikacji, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy przyczyn rotacji oraz budowania prognoz i raportów

• Współpraca na podstawie kontraktu B2B (kontrakt menedżerski)
• Budżet współpracy dwuczęściowy: część stała za prowadzenie zespołu oraz część zmienna za realizację zamówień rekrutacyjnych
• Wynagrodzenie: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie
• Miejsce pracy: Warszawa

• Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim (must have) - z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej
• Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerów w krajach źródłowych, czasu trwania procesu, logistyki przyjazdu i typowych ryzyk
• Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić
• Umiejętność zbudowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania
• Zdolność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za liczbę, a nie za aktywność zespołu
• Umiejętność wejścia w projekt z wysoką rotacją i wskazania jej realnych przyczyn

• Samodzielność i nastawienie na rezultat, bez potrzeby przypominania o zadaniach
• Ciekawość technologiczna i gotowość wykorzystania AI w pracy rekrutacyjnej
• Odwaga powiedzenia "robimy to źle" i zaproponowania lepszego rozwiązania
• Zgłaszanie ryzyka, zanim stanie się problemem klienta
• Traktowanie rekrutacji jak procesu produkcyjnego, który da się mierzyć, przewidywać i poprawiać

• Rekrutacja
• Zarządzanie zespołem
• AI

• Analiza danych
• Automatyzacja procesów
• Planowanie strategiczne

• Polski
• Angielski

• 18k–23k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

Jesteśmy agencją pracy i partnerem HR, który od lat wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce, dostarczając kompleksowe rozwiązania z zakresu pozyskiwania personelu, legalizacji zatrudnienia oraz technologicznego zarządzania pracownikami.

Zakres usług

• Rekrutacja i selekcja pracowników fizycznych (produkcja, magazyn, logistyka)
• Kompleksowy outsourcing procesów zatrudnienia: onboarding, obsługa kadr i płac (payroll)
• Pełna legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców (formalności urzędowe, dokumentacja)
• Zapewnienie zakwaterowania, transportu oraz dedykowanej opieki koordynatorów dla personelu
• Dostarczanie autorskich rozwiązań technologicznych do zarządzania zasobami ludzkimi

Technologie, podejście i narzędzia

• Aplikacja autorska Human WORK: szybkie zamawianie personelu, planowanie i zarządzanie grafikami, monitorowanie obecności oraz wielojęzyczna komunikacja z zespołem
• Cyfryzacja procesów HR umożliwiająca kontrolę zatrudnienia w czasie rzeczywistym
• Podejście partnerskie nastawione na eliminację przestojów i utrzymanie ciągłości operacyjnej u klienta

Skala działalności, zespół i lokalizacje

• Zasięg operacyjny: cała Polska
• Oddziały regionalne w kluczowych ośrodkach gospodarczych: Wrocław, Warszawa, Katowice
• Dedykowana sieć koordynatorów operacyjnych