Dyrektor ds. Kadr i Płac

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za cały obszar kadrowo-płacowy oraz zapewnienie zgodności realizowanych procesów z przepisami
• Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach dotyczących zatrudnienia i kosztów personalnych
• Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, obsługą kadrową, świadczeniami pracowniczymi i rozliczaniem czasu pracy
• Współpraca ze związkami zawodowymi oraz reprezentowanie pracodawcy przed PIP, ZUS i innymi instytucjami
• Przygotowywanie analiz i raportów oraz monitorowanie kosztów zatrudnienia i wskaźników HR
• Usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań systemowych
• Zarządzanie zespołem i organizacja pracy działu kadrowo-płacowego

• Samodzielne stanowisko kierownicze z realnym wpływem na organizację i rozwój obszaru kadr i płac
• Współpracę z kadrą zarządzającą przy kluczowych decyzjach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń
• Odpowiedzialność za rozwój zespołu oraz wdrażanie usprawnień procesowych
• Udział w inicjatywach związanych z doskonaleniem narzędzi i standardów pracy
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego
• Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów, w tym auto służbowe również do celów prywatnych
• Stabilne warunki zatrudnienia i perspektywę długofalowej współpracy

• Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i organizacji pracy działu kadrowo-płacowego
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna wiedza z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i czasu pracy
• Doświadczenie w kontaktach z instytucjami kontrolnymi oraz współpracy ze stroną społeczną
• Umiejętność swobodnej analizy danych, kosztów zatrudnienia i wskaźników kadrowych
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji analitycznych i pracy na dużych zbiorach danych
• Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych
• Doświadczenie w usprawnianiu procesów, podejmowaniu decyzji i współpracy z kadrą zarządzającą
• Samodzielność, odpowiedzialność, dyskrecja i dbałość o poufność danych
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, HR, ekonomia, finanse lub zarządzanie

• Prawo pracy
• Zarządzanie zespołem
• Kalkulacja wynagrodzeń
• Rozliczanie czasu pracy
• Administracja świadczeń
• MS Excel
• Systemy HR
• Optymalizacja procesów

• Raportowanie KPI HR
• Analiza danych
• Współpraca ze związkami zawodowymi

• Polski
• Angielski

• 20k–23k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

Abalone Poland - Twój strategiczny partner w rekrutacji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne. Skutecznie wspieramy prezesów, członków zarządów oraz dyrektorów HR w efektywnych rekrutacjach, optymalizując koszty procesów HR. Pomagamy w redukcji czasu zatrudnienia i szybkim pozyskiwaniu wysokiej klasy specjalistów oraz pracowników na stanowiska tymczasowe.

Nasze usługi obejmują:

• Rekrutacje menedżerów i specjalistów – znajdziemy dla Ciebie pracowników idealnie dopasowanych do potrzeb Twojej firmy.
• Zatrudnienie tymczasowe – pomagamy firmom elastycznie zarządzać zasobami ludzkimi w dynamicznym środowisku biznesowym.
• Doradztwo personalne – tworzymy efektywne strategie rekrutacji oraz employer brandingu, by przyciągnąć do Ciebie najlepsze talenty z rynku.

Współpracujemy z czołowymi firmami w Polsce i za granicą, dostarczając mierzalnych rezultatów: średnio skracamy czas rekrutacji o 30%, a rotację pracowników obniżamy nawet o 20%.