Digital Media Specialist

Czym będziesz się zajmować?

Dla naszego klienta z branży digital media poszukiwany jest Digital Media Specialist.

Stanowisko zostało utworzone w związku z rozwojem zespołu oraz zwiększeniem budżetów mediowych. Rola zakłada samodzielne prowadzenie kampanii reklamowych online w modelu programmatic oraz odpowiedzialność za ich jakość i efektywność.

Praca realizowana będzie w 4-osobowym zespole.

• minimum 2 lata doświadczenia w digital media planning & buying w agencji digital mediowej
• praktyczna, komercyjna znajomość Google DV360/Youtube Ads
• doświadczenie w samodzielnym ustawianiu i optymalizacji kampanii reklamowych
• umiejętność analitycznego myślenia i pracy na danych
• doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientami
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• dobra znajomość Excel, PowerPoint, Word oraz Outlook

• DV360
• YouTube Ads
• Programmatic

• Google DV360/Youtube Ads
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• MS Outlook

• Polski
• Angielski

• 9k–13k PLN netto/m (B2B)
• 8.5k–12k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Hybrydowo
• Budżet szkoleniowy, Szkolenia wewnętrzne
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

1. Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
2. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
3. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
4. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
5. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
6. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
7. Pomagamy dobrze