Chief of People (K/M)

Czym będziesz się zajmować?

• Opracowanie i wdrożenie spójnej strategii HR dla całej Grupy, powiązanej z planami wzrostu biznesu i mierzalnymi wskaźnikami efektywności
• Uporządkowanie struktury i modelu operacyjnego HR, w tym podziału odpowiedzialności między funkcjami lokalnymi i centralnymi
• Budowanie rozwiązań zwiększających retencję pracowników i ograniczających rotację, szczególnie w obszarach operacyjnych i produkcyjnych
• Rozwój skalowalnych procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych i sukcesyjnych
• Współpraca z CEO, zarządem i kadrą managerską w zakresie planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów HR i zmian organizacyjnych
• Rozwijanie analityki HR i podejmowanie decyzji na podstawie danych (rotacja, koszty zatrudnienia, jakość onboardingu, skuteczność rekrutacji)
• Samodzielna rola ściśle współpracująca z CEO i zarządem, z docelową możliwością wejścia do struktury zarządczej

• Doświadczenie w strategicznym zarządzaniu obszarem HR w dużej, rozwijającej się organizacji
• Umiejętność partnerskiej współpracy z CEO i zarządem
• Doświadczenie w projektowaniu i skalowaniu struktur HR, najlepiej w środowisku produkcyjnym, operacyjnym lub logistycznym
• Bardzo dobre kompetencje analityczne i wykorzystywanie danych HR do podejmowania decyzji
• Praktyczne doświadczenie w retencji, rekrutacji masowej, onboardingu, rozwoju pracowników, ścieżkach kariery i sukcesji
• Umiejętność prowadzenia zmian organizacyjnych i wdrażania spójnych standardów zarządczych
• Samodzielność, pragmatyzm i odporność na pracę w dynamicznym środowisku

• Zarządzanie obszarem HR
• Analityka HR
• Retencja pracowników
• Rekrutacja masowa
• Onboarding
• Zarządzanie zmianą
• Budżetowanie kosztów HR

• Planowanie zatrudnienia

• Polski
• Angielski

• 35k–45k PLN netto/m (B2B)
• 30k–37.5k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

Rekrutujemy najlepszych kandydatów w świecie sprzedaży i marketingu. Pomagamy w całym procesie, od określenia profilu kompetencyjnego, przez searching, aż do dokładnej weryfikacji kompetencji przez eksperta.